数字时代的背景核实,更便捷、更可靠、风险更低

由国内顶尖saas技术工程师及人工智能专家组成的研发团队,基于大数据分析与智能决策系统,

结合海量信用记录、互联网、公检法等数据维度,为机构平台提供的一整套自动、实时、全面的员工准入审核服务。

  • 对接国家数据库

    多项数据源整合
    一键查询结果

  • 多维度人才画像

    29项候选人能力图谱
    针对职位特点按需定制

  • 快速生成背调报告

    大数据结果验证直出
    反馈0延迟

  • 阶段结果实时更新

    风险评估提前知道
    快速反应

  • API无缝对接

    无缝接入企业自有平台
    使用方便

  • 深度定制化背调方案

    按行业划分专业项目组
    全程跟进服务

  • 交叉核实验证

    不同渠道获得信息
    一致性检验

  • 海量证明人数据库

    解决HR背景调查中
    难辨证明人真假的核心痛点

定制化背调解决方案

除通用解决方案外支持创建多个不同的背调套餐方案,以应对企业内人才阶梯招聘需求

服务流程 服务方案

报告包含内容

迅捷版报告

背调交付时间:1分钟
适用于基础岗位批量背调

标准版报告

报告生成时间:1工作日
适用于中级岗位快速背调

多维度报告

报告生成时间:3工作日内
适用于高级核心岗位深度背调

身份验证
社会安全
个人涉诉
失信记录
信贷风险
学历验证
商业利益冲突
工作履历真实性核验 -
工作履历评价 -
多维度胜任力评价-人才画像 - -

自定义报告

按需所取,满足不同类型
不同行业的背调需求

  • RPO招聘
  • 蓝领招聘
  • 领域专家招聘
  • 高级核心人才招聘
让资深背调专家为企业发展保驾护航

由数十年行业经验背调专家组成的交付团队,从过往服务企业所面临的每一项独特挑战中汲取经验,还原候选人工作履历和真实表现,帮助企业多维度构建候选人画像。同时保证背调结果的的安全、合规、可靠。

行业常见信用风险
互联网行业

行业主要风险点:

虚构项目经历,虚报就职时间,学历层次,竞业协议

猎查查2019职场信用调查报告数据,去年互联网行业背调整体覆盖率约为36%,岗位多为产品技术岗、管理层及其他职能关键职位。背调风险比例在10%以内,相比较其他行业互联网行业整体的失信风险相对较低。企业方对研发人员基本采用全维度的深度背调。猎查查目前服务的IT互联网企业超过220多家,设有专职互联网行业背调项目组,深耕行业,每年为行业内的企业规避1000多次用人风险。 获取行业方案
教培行业

行业主要风险点:

社会不良记录,竞业协议,虚报就职时间,职业操守

近年部分知名教培机构层出不穷的基层教师和校长素质问题引发社会广泛关注。背调逐渐成为教培行业标配。2020年受疫情影响,线下教培行业开始与互联网行业深度结合,背调需求新增在运营、教学研发和技术研发岗位。企业方比较看重的胜任力维度有:项目经验、运营成果、教学研发能力、产研能力等。核心高层的背调几乎全部采用全模块深度背调,对各个维度都十分看重。 获取行业方案
建筑房地产

行业主要风险点:

虚构业绩及项目经历,廉洁风险

建筑地产是目前背调使用率最高的行业,背调集中于中高管以及敏感职位。例如成本、稽核岗位、以及技术总工。近3年来看,房地产行业出现的贪腐廉洁比例最高,值得引起企业方的注意。猎查查目前服务的建筑地产公司逾200多家,设有专职建筑房地产行业背调项目组。每月中高端职位背调量约1000多人,每年可以为行业内的企业规避300多次用人风险。 获取行业方案
制造行业

行业主要风险点:

社会不良记录,信贷风险,技能证书造假,竞业协议

近两年制造业的背调覆盖率有大幅度提升,特别是汽车制造业,背调覆盖一线员工到高管,比较全面。一线员工注重身份背景的调查,比如是否有社会不良记录和不良信用记录等;其他侧重的职位主要在物流、采购、技术岗位等。从结果看,背调风险比例在17%左右,相比其他行业较高。 获取行业方案
消费品行业

行业主要风险点:

廉洁风险,虚构项目经历和就职时间

消费品行业的背调岗位多为研发岗和采购岗及各个职能岗的管理层,背调覆盖率大概为42%左右,消费品行业的背调历史最久,2010年最早一批进行背调的企业出现在消费品行业,风险较高的岗位大多在营销岗和采购岗位,违规作业以及贪腐问题出现的频次较高,高管职位除了正常的履历核验之外也特别注重是否在外设立公司以确认和本公司没有业务上的竞争,建议企业方在招聘此类关键职位时务必做好风险控制。 获取行业方案
医疗行业

行业主要风险点:

竞业协议,廉洁风险,职业操守

医疗行业最早开始背调出现在外资企业,随着内资企业的不断发展和被影响,近几年背调逐步被内资企业沿用。医疗公司通常进行全员背调,代表性的岗位有一线医药代表、医疗技术专家、职能高管等。一线人员的风险比例相对较高,通常风险占比在31%左右,其他技术专家和高管的风险比例在6%左右。 获取行业方案
金融行业

行业主要风险点:

廉洁风险,虚构业绩及项目经历

猎查查2019职场信用调查报告数据,金融行业用人风险指数为12大行业分类之首,比例在45%~60%之间,相对来看,金融行业的员工稳定性最不理想,相比教育背景,企业更看重员工的履历真实性、业绩表现和合规作业情况,对核心高层看重是否存在金融违规记录。金融行业特别是证券保险行业的入职资料伪造率也是最高,离职证明和薪资流水的造假行为层出不穷,建议企业方在入职时对全员进行背景调查,规范职场失信行为。 获取行业方案
  • 互联网行业
  • 教培行业
  • 建筑房地产行业
  • 制造行业
  • 消费品行业
  • 医疗行业
  • 金融行业
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